BANYUASIN, Jurnalsumatra.com – Kembangkan pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan berdaya saing, sesuai amanat UU ASN Nomor.20 Tahun 2023. Pemerintah Kabupaten Banyuasin terapkan Talent Pool atau Manajemen Talenta.
Bertujuan untuk mengindentifikasi pegawai yang memiliki kapabilitas, untuk menjadi future leaders atau pemimpin dimasa depan. Proses identifikasi melalui sistem Computer Assisted Competency Test (CACT) untuk melihat aspek kompetensi dan aspek kinerja (perfomance).
Pj. Bupati Banyuasin Hani Syopiar Rustam dalam kesempatan itu mengatakan, salah satu cara yang digunakan Pemerintah Kabupaten Banyuasin untuk menerapkan Manajemen Pool, adalah dengan menyelenggarakan test berbasis komputer, untuk menilai potensi ASN yang ada.
“Namanya CACT atau Computer Assisted Competency Test. Hasil dari CACT dapat digunakan untuk melakukan pemetaan potensi ASN yang selanjutnya dapat menjadi dasar melakukan pengembangan kinerja dan karir ASN,” ungkapnya.
Nantinya hasil CACT ini akan menjadi bahan evaluasi dan pertimbangan dalam melihat posisi seorang ASN dalam jabatannya, saat ini hasilnya sedang dalam proses rekapitulasi, tentunya nanti akan dilaporkan ke saya beserta rekomendasinya. Melalui tes ini hasil testnya akan menjadi salah satu faktor dalam penunjukkan pejabat di lingkungan Pemkab Banyuasin kedepan, terangnya.
Sementara itu, Kepala Badan BKPSDM Kabupaten Banyuasin, Drs. Edhi Haryono menjelaskan, CACT merupakan penilaian kompetensi menggunakan metode untuk mengungkap Kompetensi Manajerial, Kompetensi Sosial Kultural, Literasi Digital serta Emerging Skill.
Bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara dan Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara, test ini digelar selama 4 hari, yakni sejak Senin, (19/2/2024) hingga Kamis, (22/2/2024) dan diikuti sebanyak 1.200 peserta dari 6.579 orang ASN dilingkungan Pemerintah Kabupaten Banyuasin.
“Ini merupakan tahap pertama, selanjutnya nanti akan kembali kita selenggarakan sampai seluruh ASN mengikuti” tutupnya. (SON)
Komentar